臻昊科技集团董事长刘长春召开全员大会，规划企业发展蓝图

臻昊讯：2024年11月30日，臻昊科技集团董事长刘长春在公司总部召开了一场全员大会，会上详细阐述了企业发展的多个重要方面，并为员工指明了职业发展的方向。

在大会的第一部分，刘长春董事长重点讲解了企业签章的重要性以及千人英才计划的具体内容。他鼓励新员工积极参与该计划，并强调了职场中的双向选择，提醒员工要对自己负责，时刻关注企业的最新动态。刘总还通过分享一个关于企业培训的故事，强调了技术核心在企业发展中的关键作用，并对新员工提出了具体的要求。

接着，刘长春董事长回顾了公司从机构向集团化运营的转变过程，并分享了其中的挑战与收获。他提到，尽管去年公司开设的八家分公司中有一半未能成功，但公司并未因此气馁，反而更加坚定了团队协作的重要性。同时，刘总对脑科学领域的前景表示乐观，并承诺即使遇到困难，公司也不会停止前进的步伐。

在谈到20年后的人生规划与公司发展时，刘长春董事长提出了公司的发展规划和员工持股计划，并强调了家庭教育的重要性。他提醒员工要处理好夫妻关系、婚前同居等问题，并要求所有员工无条件接受公司的培训。

在婚姻与家庭教育的思考部分，刘长春董事长表达了对当前社会婚姻和家庭教育的担忧，并强调了婚前辅导的重要性。他鼓励员工在公司里树立标杆，超越自我，共同营造一个积极向上的工作环境。

在坚持脑力训练与科技公司的探索方面，刘长春董事长表示，公司将在脑科学领域持续投入，并通过技术帮助更多的人。他分享了对孩子教育的看法，并鼓励员工要有更大的胸怀和视野。

关于千人英才计划的实施与影响，刘长春董事长详细介绍了该计划的内容和目标。他提到，该计划旨在让社会资金帮助孩子们免费学习，并分为三个阶段实施。

在企业内部管理与员工成长策略方面，刘长春董事长对员工的业绩指标、年龄限制、薪资待遇等提出了具体的要求和期望。他鼓励员工在45岁之前达到一定的业绩要求，以便在公司内部晋升，并关注员工的福利和工作环境。

谈到企业运营与员工福利的考量时，刘长春董事长提到了公司举办国家级脑科学研发会的事情，并分享了公司的运营情况。他强调公司是轻资产运营中最轻的企业，并计划每月给员工设定工作指标，以激发他们的积极性。同时，公司还将为员工提供补贴，帮助他们更好地完成任务。

在奖学金的考量方面，刘长春董事长表示，公司在有基金会组织、政府站台时，会给予孩子一定的支持，以鼓励他们努力学习。

在应用方面的思考与实践部分，刘长春董事长分享了公司在应用方面的经验，并强调了家长和老师应该共同努力，让孩子从被动变为主动。他还提到了政策解读的重要性、朋友圈的作用以及时间管理的重要性。

在谈到公司运营与发展规划时，刘长春董事长详细介绍了公司的发展情况，包括人人持股、工会转账、上市公司对接等。他提到公司的创始人仅占1股，并希望所有员工都能成为公司的股东。同时，他还谈到了千人计划和无理由退款等问题，并强调了公司的目标是成为行业的一哥。

最后，刘长春董事长强调了工作执行与孩子保护的重要性。他要求员工在半年内完成本职工作，并严格执行录音和录像的规定。同时，他还鼓励员工在朋友圈积极展示自己的工作和成就，并提前为孩子们规划好未来。他承诺，如果遇到问题，员工可以找公司的相关负责人寻求帮助。

此次全员大会不仅为员工指明了职业发展的方向，也坚定了他们为公司发展贡献力量的决心。相信在刘长春董事长的带领下，臻昊科技集团将不断取得新的突破和成就。

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